Bij Richfield begrijpen we het cruciale belang van gedegen achtergrondonderzoek en pre-employment screening voor uw bedrijf. Als uw toegewijde partner nemen wij deze verantwoordelijkheid op ons, met een sterke nadruk op expertise die mogelijk buiten het bereik van uw interne middelen ligt.

Waarom voor Richfield kiezen?

Bij Richfield zijn we er trots op dat we meer zijn dan alleen een dienstverlener. Wij zijn uw strategische partner, gespecialiseerd in het uit handen nemen van complexe screeningprocessen, zodat uw organisatie zich kan richten op haar kernactiviteiten. Onze toewijding aan grondigheid en zorgvuldigheid betekent dat u kunt vertrouwen op betrouwbare informatie, terwijl wij de last van uitgebreide screenings van uw schouders nemen.

Onze Screening omvat:

Identiteitsverificatie:

• Grondige controle van naam- en adresgegevens.
• Authentificatie van originele identiteitsdocumenten tijdens het screeningproces.
  
  

Evaluatie van Curriculum Vitae en Diploma’s:

• Grondig onderzoek naar de betrouwbaarheid van het sollicitatie-CV.
• Verificatie van behaalde diploma’s en certificaten om mogelijke fraude te ondervangen. 
  
  

Analyse van Social Media Activiteiten:

• Diepgaand onderzoek naar de online aanwezigheid van sollicitanten.
• Specifieke aandacht voor conflicterende berichten op diverse social media platforms.
  
  

Belangenverstrengeling en Concurrentiebeding:

• Onderzoek naar nevenactiviteiten die een potentieel conflict met uw bedrijf kunnen veroorzaken.
• Controle op de naleving van concurrentiebedingen.
  
  

Registers Relevant voor de Functie:

• Raadpleging van specifieke registers, zoals het BIG-register voor zorgfuncties.
• Verificatie in waarschuwingsregisters die relevant zijn voor de specifieke functie.

Strafrechtelijk Verleden:

• Aanvraag van een verklaring omtrent het gedrag.
• Inzicht verkrijgen via social media-activiteiten van de sollicitant, gezien beperkingen van direct strafrechtelijk onderzoek door privacywetgeving.